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以“链家直营、贝壳渠道、德佑加盟”为三叉戟的左晖，在快速扩展商场规模的一起，也在着手人才体系的调整。
链家近期发布的2020校招方案显现，其推出的领航家方案、链习生方案招聘方针为985院校或海外院校排名QS前200内的应届结业生，链+新生代方案也只面向本科及以上学历的应届同学，招聘门槛比肩传统房企。
相对而言，链家2019校招的招聘规模较为宽松，面向国内外的高校应届结业生。关于本年进步招聘门槛的做法，链家方面表明，“这是咱们新人才战略的一部分，跟着校招力度的不断加强，北京、上海链家生意人2020年的本科份额将估计进步到51%，全国则估计在2021年到达。”
据年代财经了解，链家从2018年初步正式发动链+新生代、领航家、链习生三大招募方案，“链习生”的培育方向为功能管培岗，“领航家”和“链+新生代”的培育方向均为置业参谋方向。
链家方面对年代财经表明，“领航家”是上海链家培育管培生的独立方案，会比“链+新生代”的入职门槛更高，一起会有更苛刻的要求、一些资源歪斜以及更快的上升通路。
“现在集团会依据全年状况拟定人才战略，做需求剖析，并进行一些集中性的招聘训练辅导以及物料派发；而不同区域又会有一些对应当地状况的不同方针规矩和规范。”
链家总部北京是最早初步进步招聘门槛的城市，从2017年初步就只招本科本业生，上海链家则是从2018年初步只招本科结业生。本年发动的更高门槛的2020校招，作业地址为上海、北京、广州。
据悉，现在链家全国的生意人的本科份额在30%左右，而北京、上海则现已超越40%。链家以为，高学历、高专业度、高作业本质和高社区参加度是新式社区专家的规范，也是新一代生意人的画像。
为到达2021年生意人本科份额51%的方针，链家不断扩展全日制统招本科人才战略的实践规模。贝壳找房CEO彭永东曾泄漏，“从下一年初步链家全国规模都要悉数招募本科结业生，我们觉得十分难，可是我以为往往一件难的作业才干会让团队力气变得更强。”
链家董事长左晖在曾表明，“中介职业的从业者和顾客之间是对立的。顾客一看生意人就不相信你，从见你第一天起就想着怎样越过你；生意人就想着你想越过我，你看看我怎样治你。”而削减两边对立的要害，仍是在于生意人的本质过硬。
链家严厉的生意人培育考核准则是出了名的。链家会给生意人继续供给体系的训练，内部还有搏学考、苛刻的信誉分准则和红黄线准则来进步生意人的专业水平。年头发布的《链家生意人数据陈述》更是显现，链家81%的生意人具有高等学历。
《深圳市房地产中介职业白皮书》显现，深圳房产生意人大专及以上学历的人员占比不断上升，从2016年的15.9%进步至2018年的28.3%。到2018年末，高中及以下学历人员占总量 71.7%，大专学历人员占18.4%，本科及以上学历人员占9.7%。
深圳市房地产中介协会以为，跟着方针对商场的洗礼，顾客对房产生意人的服务及其专业才能要求越来越高，职业界企业则不可避免要加强在这方面的建造作业，而高学历人群对新的常识接纳度更高，更利于企业刻画。“今后职业要求高学历应该是一个大的趋势。”
除职业趋势外，链家系成为职业老迈的野心或也是推进链家快速举高招聘门槛的一大推力。上一年4月，链家推出贝壳找房渠道，企图通过ACN（Agent Cooperation Network）生意协作网络建立一个敞开的、信息同享的渠道，以招引更多的中介机构和生意人入驻。
贝壳找房的上线，直接对58集团的职业老迈位置形成了应战，以上一年6月58同城建议的一场全职业真房源誓约大会为初步，两边你来我往数次比武。到2019年4月23日，贝壳找房已覆盖了98个城市、160个新生意品牌，链接了2.1万间门店以及20万个生意人。
据悉，贝壳找房在招聘上也初步有一些鼓励方针，比方，一个门店大学生份额越高则所具有的贝壳分也会更高，贝壳分高则意味着这家门店在贝壳找房上能得到更多的利益。左晖给链家定的方针是店均“贝壳分”要做到贝壳渠道平均指标的2倍。
数据显现，2018年，链家全国共有1805位来自985和211院校的应届结业生参加。为了招引更多高学历、高本质人才，2020校招中，链家亮出了较高的福利待遇，入职“领航家”的本科生年薪可达15万-18万，硕士则达17万-20万。
此外，“链习生”本科学历薪酬也可达年薪10万-13万 ，硕士年薪13万-16万。通过总经理面试评价后，体现优异的硕博应届生将取得26万-30万的高薪offer，这一薪酬待遇已超越不少百强房企给应届结业的待遇。
